Ara_Coop Respon

Es consideraran en situació legal de desocupació els socis treballadors de cooperatives de treball associat que es trobin en algun dels següents supòsits:

1.- Els que haguessin finalitzat, amb caràcter definitiu, la seva prestació de treball a la cooperativa, per alguna de les següents causes: a) Expulsió de la cooperativa b) Per causes econòmiques, tecnològiques o de força major.

2.- Es consideren també en situació legal de desocupació els aspirants a socis que haguessin cessat en la prestació de treball durant el període de prova per decisió unilateral del consell rector de la cooperativa. I d’altra banda, també es consideren en situació legal de desocupació els socis treballadors de cooperatives de treball associat que es trobessin en algun dels següents supòsits. c) Que haguessin cessat, amb caràcter temporal, la prestació de treball a la cooperativa per causes econòmiques, tecnològiques o de força major. d) Que es redueixi temporalment la seva jornada de treball en almenys un terç, per causes econòmiques, tecnològiques o de força major. La cooperativa, per tal que es declari la situació legal de desocupació del treballador o treballadors afectats, haurà d’acreditar la causa de la situació legal de desocupació, que haurà de ser constatada per l’autoritat laboral, previ informe preceptiu de l’Inspecció de Treball. Correspon a l’INEM declarar el reconeixement, suspensió, reanudació i extinció del dret a les prestacions per desocupació.

Segons la llei el FEPC es pot destinar a: a) La formació dels socis i dels treballadors en els principis i les tècniques cooperatius, empresarials, econòmics i professionals. b) La promoció de les relacions intercooperatives i la difusió del cooperativisme. c) L’atenció a objectius d’incidència social i de lluita contra l’exclusió social. d) El pagament de les quotes de la federació a la qual pertany, si s’escau, la cooperativa. Per exemple, el FEPC pot utilitzar-se per pagar la formació de socis, per fer un conveni amb la Universitat per incorporar a l’empresa estudiants en pràctiques amb una beca, per promocionar activitats culturals o esportives al barri, per organitzar un concurs d’idees, etc...

Una vegada deduïdes les pèrdues d’exercicis anteriors i abans del càlcul de l’impost de societats cal destinar als següents fons els percentatges següents: a) Amb caràcter general, el 30 % al fons de reserva obligatori, i el 10 % al fons d’educació i promoció cooperatives. b) El 50 % dels excedents procedents de la regularització de balanços, al fons de reserva obligatori. c) El 100 % dels excedents procedents de les plusvàlues obtingudes per l’alienació dels elements de l’immobilitzat material o immaterial, segons l’article 64.2.f, al fons de reserva obligatori.
 

Una cooperativa d’iniciativa social és aquella que té per finalitat la integració laboral, la plena inserció o la defensa de persones, o col•lectius, amb dificultats especials d’integració o afectades per qualsevol classe d’exclusió social o limitació de llurs drets socials, o bé la satisfacció de necessitats socials no ateses, o ateses insuficientment, pel mercat, mitjançant les activitats que determinin els estatuts socials respectius.

Per ser considerada d’iniciativa social, una cooperativa ha de complir els requisits de l’art. 129 per les cooperatives sense ànim de lucre. Una cooperativa sense ànim de lucre és aquella que com a mínim compleix els següents requisits:

a) Els excedents de lliure disposició, una vegada dotats els fons obligatoris, no es distribueixen entre els socis, sinó que es destinen, mitjançant una reserva estatutària irrepartible, a les activitats pròpies d’aquesta classe de cooperativa.

b) Els càrrecs de membre del consell rector i els de la intervenció de comptes no són remunerats.

c) Les aportacions dels socis al capital social, tant les obligatòries com les voluntàries, no poden meritar un interès superior a l’interès legal del diner, sens perjudici de les actualitzacions corresponents.

d) Les retribucions dels socis treballadors no poden superar el 150 % de les retribucions que estableixi el conveni col•lectiu aplicable al personal assalariat d’aquell sector i zona corresponent.

És possible donar de baixa obligatòria a un soci per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o derivades de força major que afectin substancialment el bon funcionament de la cooperativa. Aquesta baixa és acordada per l’assemblea general, a proposta del consell rector.

No, ja que el soci treballador no és un treballador per compte aliena i la seva relació no és laboral sinó que s’estableix pels estatus, el reglament de règim interior i els acords de l’assemblea

Sí, es pot contractar treballadors per compte aliena. En les cooperatives de treball associat existeix una limitació.

El nombre d’hores l’any fetes pels treballadors amb contracte de treball no pot superar el 30 % del total d’hores l’any fetes pels socis treballadors. En el càlcul d’aquest percentatge no es tenen en compte una sèrie de supòsits que estan a l’art. 115 de la llei 18/2002 de 5 de juliol de cooperatives de Catalunya.